现代激励理论与基层农行人力资源开发战略研究

日期：2006.01.01 点击数：3

【类型】期刊

【刊名】湖北农村金融研究

【基金项目】

【摘要】现代激励理论认为,作为社会个体的人在工作中的具体表现如何取决于个人能力、工作动机及由于工作环境和条件引发的喜好程度等三个因素。目前,处于改革动荡期的基层农行,如何巧妙运用好现代激励理论,最大限度地激发员工的工作热情和主观能动性,为加快基层农行的有效发展添砖加瓦,已成为当前亟待解决的一个重要课题。

【年份】2006

【期号】第5期

【全文挂接】获取全文

3 0

1、黄州萝卜地理标志产品开发战略研究作者：陈全胜,汪淑磊,郑新国,张俊军年份：2012
2、农行黄冈分行客户建设调研报告作者：潘佳雄年份：2011
3、关于基层农行企业文化建设的思考作者：李萍年份：2008
4、浅谈电力企业的人力资源管理作者：吴燕年份：2012
5、依托集镇沿路开发扩大规模信阳乡镇企业实施集中发展成效显著作者：黄道快年份：1994
6、“建路兴区”的开发战略——湖北大别山区“京九铁路经济”构想作者：周志纯年份：1995

热点排行