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湖北省黄冈市改进干部考评工作: 作者：暂无 来源：党建研究(北京) 年份：2013 文献类型：期刊 关键词： 黄冈市 考核评价领导班子领导干部 湖北省 干部考评目标责任考核目标责任体系; 描述：表彰的依据。二是考核指标设置体现地方特色。尊重发展历史，考虑发展条件，遵循发展规律，不搞“一刀切”。对县市区领导班子的考核，构建了“X＋l”的新模式，“x”即若干基础性指标，“1”为每个县市区1套特色

湖北省黄冈市大力推进竞争性选拔干部工作: 作者： 沈飞张文明 来源：党建研究(北京) 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 选拔范围 黄冈市 中层干部领导班子成员干部工作 湖北省 机关事业单位竞争性; 描述：一是扩大选拔范围。近年来，通过两推一述，选拔了98名县市区领导班子成员和68：名市直单位领导班子成员：通过竞争遴选，选拔了350多名市县两级中层干部；面向全国公开招聘机关事业单位干部。县市区班子换届全部采取竞争选拔。二是注重群众公认。

多措并举做好干部工作: 作者： 刘雪荣 来源：党建研究(北京) 年份：2015 文献类型：期刊 关键词： 黄冈市 永续发展干部工作党的事业人民需要教育培养个性化培训干部标准; 描述：党的事业的永续发展，需要源源不断地培养造就党和人民需要的好干部。湖北省黄冈市坚持好干部标准，从培养、推荐、考核、管理、使用5个方面入手，着力推进干部工作科学化，促进好干部充分涌现，为推动黄冈科学发展

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